5 anledningar och 10 frågor för att ge återkoppling nu

 

Under distansarbete med obefintlig direktkontakt saknar jag mina arbetskamrater och samarbetspartner på ett annat sätt än tidigare. Samtidigt har jag nu lite mer tid för att kunna göra saker som jag egentligen ville göra – men som jag har skjutit upp.

Jag ser 5 anledningar varför det just nu är ett riktigt bra tillfälle att skriva en återkoppling eller rekommendation:

  • Nu är det lätt att lägga fingret på vad du uppskattar hos din kollega
  • Din kollega känner förmodligen som du och uppskattar positiv återkoppling och en klapp på axeln
  • Du hjälper din kollega att upptäcka sina styrkor
  • Du blir mer medveten om vad du uppskattar i din arbetsmiljö
  • Dina positiva ord släpper hormonet dopamin in din hjärna och du kommer må bättre.

Hur början man då? Använd momentum när du saknar din arbetskamrat och dra igång en inre dialog för att borra djupare. Till exempel med följande frågor:

  1. När skulle jag ringa dig?
  2. Vad skulle jag ta upp med dig?
  3. För vilka uppgifterna skulle jag gärna ha dig vid min sida (och varför)?
  4. På vilken position spelar du bäst?
  5. Med vilket egenskap sticker du ut i mängden?
  6. Vilken ovanlig kombination av starka sidor har du?
  7. Hur/med vad kompletterar du mig?
  8. Hur bidrar du när vi är i hårt väder?
  9. Vad har du tillförd (hittills) i vårt samarbete?
  10. Vad har jag lärt mig av dig?

Blir du osäker om din återkoppling eller rekommendation är bra? Smårädd att skicka iväg den? Vad bra! Då har du ett tillfälle att bli lite modigare. 😊

Har du andra frågor som hjälper att ge återkoppling?

Kommentera och komplettera gärna, då kan vi skapa en rolig lista för att ladda med positiv och konstruktiv energi och för att ha det kul (Fri fart för dopamin)!